合伙的实质条件

　　共同出资、经营、劳动，有共同的经济利益是合伙的实质条件

　　合伙人必须履行出资义务，出资可以是资金、实物、也可以是技术。合伙人应和经营、共同劳动，有共同的经济利益。判断是否为合伙人，应将其与雇工、帮工区别开来，雇工是为雇主提供劳务，雇主给其支付报酬的人员。雇工与合伙人二者在经济利益是不同的。雇工的着眼点是报酬，虽然有时雇工与合伙的经济利益密切相关，但最多只是牵涉报酬的多少而已，并不负担合伙的亏损，而合伙人的经济利益是一体的，“一盈俱盈，一亏俱亏”。雇工只执行合伙组织的指令，对合伙事务没有决策权。雇工提供的劳务与以技术性劳务出资的合伙人也是不同的。一方面，雇工提供的劳务通常是一般性的劳务，虽然这种劳务可能也含有一定技术性，但能够为一般人所掌握，合伙人提供的技术性劳务不是一般人能够掌握的，而且这种劳务应与合伙的经济利益密切相关；另一方面，雇工通常按照工作量取得报酬，而提供技术性劳务的合伙人直接约定参与合伙盈余的分配。合伙人与帮工也是不同的。帮工是帮助他人完成一定工作的人，通常与帮助的人有某种特殊关系，如亲戚、朋友，发生争议时往往以合伙人自居。帮工的特点之一是计酬方式不明确，给人以参与盈余分配的错觉，区分帮工与合伙人应着重判断其是否有出资、是否参与合伙经营等。帮工一般不会有出资，但有的帮工也会投入资金，一般来说这种资金的投入是临时性的，比如，买材料时因接受帮助的人资金困难帮工自己掏钱购买，这种行为应视为一种借贷关系，而不应作为合伙人的出资。有的帮工虽然参与合伙的管理工作，但这只是整体工作的一部分，对合伙全局事务的经营并没有决策权。

　　当事人没有书面协议，也未经工商登记，但双方对合伙关系没有争议，且具备合伙的其他条件也已实际履行，应认定为合伙关系。

　　合伙人应具有合伙的全部实质条件，但我国法律也认可隐名合伙人，即履行了资金和实物出资义务，且约定参与合伙盈余分配的人，可以不参与合伙经营、劳动。这是认定合伙人的一个例外情况。